femme de chambre

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Le salaire brut pour un(e) femme de chambre est assez variable.

Nos statistiques calculées à partir du marché ouvert de l'emploi (offres publiées sur les sites spécialisés : Pôle emploi - Boncoin etc...) démontrent qu'en mars 2017, la rémunération moyenne était de 1463 euros/mois.

Cette paye en brut ne tient pas compte du marché caché qui rassemble 70% des offres, néanmoins il s'agit d'un très bon indicateur.

Cette moyenne, calculée sur 35h afin de pouvoir comparer avec les autres professions équitablement, nous donne un taux horaire brut d'environ 9.96 euros.

On peut aussi le comparer au salaire minimum en France et estimer qu'un(e) femme de chambre gagne environ 1.00 fois le SMIC.

Bien entendu ce calcul dépend de plusieurs facteurs qu'il convient de bien prendre en compte afin d'évaluer la grille salariale qui correspond le mieux à votre cas.

Tout d'abord votre contrat de travail sera déterminant, cdi-cdd-intérim...à chaque contrat sa rémunération. Ensuite votre expérience, plus elle est importante plus vous pourrez prétendre à un bon salaire. Le département de votre lieu de travail car on ne gagne pas la même chose à Paris qu'en province par exemple. Enfin votre niveau d'études, plus il sera élevé mieux vous serez payé.

Tous ces paramètres très importants peuvent donc modifier votre salaire du simple au double ...

Une bonne méthode pour évaluer la rémunération que vous méritez consiste à prendre la valeur correspondante dans les tableaux suivants et d'en calculer une moyenne.

Si vous préferez une estimation en net vous pouvez aussi consulter cette page : salaire net pour un(e) femme de chambre

A titre d'exemple nous avons selectionné deux propositions d'embauches parues sur le marché ouvert le mois dernier avec les éléments associés :



2678 euros brut/mois

CDI - SANS EXPÉRIENCE - Dept 67 - WISSEMBOURG

gros-salaire

1405 euros brut/mois

CDD - SANS EXPÉRIENCE - Dept 69 - BRINDAS





petit-salaire



 

 

SALAIRE BRUT EN FONCTION DU CONTRAT DE TRAVAIL

 




SALAIRE BRUT EN FONCTION DE L’EXPÉRIENCE

 




SALAIRE BRUT EN FONCTION DU DÉPARTEMENT




 

SALAIRE BRUT EN FONCTION DU NIVEAU D’ÉTUDES




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