Dans le monde de l’éducation spécialisée, la convention 66 est un texte de référence incontournable. Elle régit notamment la rémunération des moniteurs-éducateurs, ces professionnels de l’accompagnement qui jouent un rôle clé dans le parcours de nombreuses personnes en situation de handicap ou en difficulté sociale. Pourtant, malgré leur importance, leur salaire reste un sujet de débat. Selon une étude récente, près de 30% de ces professionnels estiment ne pas être rémunérés à la hauteur de leur engagement et de leurs compétences. Qu’en est-il réellement ? Quels sont les critères de rémunération définis par la convention 66 ? Nous avons mené notre enquête sur la question.
Rémunération des moniteurs éducateurs selon la convention 66
Le salaire des moniteurs éducateurs dans le cadre de la convention 66 est soumis à différentes échelles. Selon les informations fournies, le salaire net de départ pour les hommes s’élève à 1276 euros, tandis que pour les femmes il est de 1307 euros. Après 28 ans d’expérience, ces montants augmentent respectivement à 2024 euros pour les hommes et 2064 euros pour les femmes.
Il convient également de mentionner la grille indiciaire dans la fonction publique territoriale, qui établit les salaires pour les moniteurs-éducateurs et intervenants familiaux de la catégorie B. Au premier échelon, le salaire est de 1810 euros, tandis qu’au dernier échelon il atteint 2480 euros. Pour les moniteurs-éducateurs et intervenants familiaux principaux, le salaire varie de 1830 euros au premier échelon à 2630 euros au dernier échelon.
Pour exercer ce métier, il est nécessaire de posséder certaines compétences telles que la patience, la fermeté, une résistance physique et nerveuse, une bonne organisation, un esprit de synthèse et un bon relationnel.
Grille indiciaire de la Convention 66
La grille indiciaire de la Convention 66 pour les moniteurs éducateurs et monitrices éducatrices, ainsi que d’autres professions, est un sujet qui mérite notre attention. En effet, cette grille concerne également les moniteurs et monitrices d’Atelier 2ème classe, les agents techniques Supérieur(e)s, les technicien(ne)s qualifié(e)s, les animateurs et animatrices, ainsi que les éducateurs et éducatrices sportifs de Niveau IV – sans anomalie de rythme de travail.
Les salaires varient en fonction de l’échelon et du coefficient attribué. Par exemple, au début de la carrière, le coefficient est de 411, ce qui correspond à un salaire net de 1276 euros. Après un an, le coefficient passe à 424, soit un salaire net de 1316 euros. Cette progression continue jusqu’à atteindre un coefficient de 652 après 28 ans, avec un salaire net de 2024 euros.
Précisons que ces chiffres sont donnés sans prendre en compte les sujétions d’internat, qui peuvent être consultées dans les annexes III, IX et X.
Grille de salaire d’un moniteur éducateur
| Échelon | Salaire Mensuel Brut (€) |
|---|---|
| 1 | 1726.61 |
| 2 | 1741.16 |
| 3 | 1750.86 |
| 4 | 1760.56 |
| 5 | 1789.66 |
| 6 | 1847.86 |
| 7 | 1920.61 |
| 8 | 2012.76 |
| 9 | 2090.36 |
| 10 | 2138.86 |
| 11 | 2216.46 |
| 12 | 2313.46 |
| 13 | 2439.57 |
Grille de salaire d’un moniteur éducateur principal
| Échelon | Salaire Mensuel Brut (€) |
|---|---|
| 1 | 1760.56 |
| 2 | 1789.66 |
| 3 | 1838.16 |
| 4 | 1860.56 |
Salaire d’un moniteur éducateur dans le secteur privé et public
Le salaire d’un moniteur éducateur dans le secteur privé peut varier selon son expérience. En début de carrière, il touche un salaire minimum de 1.693€ brut par mois, qui peut augmenter à 2.687€ brut par mois après 28 ans d’ancienneté. En moyenne, un moniteur éducateur dans le privé gagne environ 2.000€ brut par mois.
Dans la fonction publique, les moniteurs éducateurs sont rémunérés en fonction de leur grade et de leur échelon. Pour le grade de moniteur éducateur, le salaire oscille entre 1.607€ (échelon 1) et 2.357€ (échelon 13) brut par mois. Quant au grade de moniteur éducateur principal, le salaire varie de 1.668€ (échelon 1) à 2.502€ (échelon 13) brut par mois.
Ces salaires de base sont complétés par diverses primes et indemnités, telles que l’Indemnité de Résidence, le Supplément Familial de Traitement, la Garantie Individuelle du Pouvoir d’Achat, la Nouvelle Bonification Indiciaire, l’indemnité de sujétion spéciale, la prime de service, les Indemnités Horaires pour Travaux Supplémentaires, etc.
Évolution de carrière et avantages complémentaires selon la Convention 66
En plus du salaire de base, la Convention 66 offre plusieurs avantages aux moniteurs éducateurs. Ces avantages peuvent inclure des primes pour travaux supplémentaires, une indemnité de résidence, un supplément familial de traitement, une garantie individuelle du pouvoir d’achat, une nouvelle bonification indiciaire et une indemnité de sujétion spéciale. Ces primes et indemnités peuvent augmenter de manière significative le salaire net des moniteurs éducateurs.
La Convention 66 offre également des opportunités d’évolution de carrière pour les moniteurs éducateurs. En effet, avec l’expérience et la formation continue, ces professionnels peuvent accéder à des postes de responsabilité plus élevés, tels que moniteur éducateur principal ou directeur d’établissement. Ces promotions sont généralement accompagnées d’une augmentation de salaire.
Enfin, n’oublions pas que la Convention 66 prévoit également des dispositions spécifiques pour les moniteurs éducateurs travaillant dans des conditions particulières, tels que le travail de nuit ou le travail le week-end. Ces dispositions peuvent inclure des primes spécifiques ou des compensations en temps de repos.
Combien gagne un éducateur spécialisé indépendant ?
Témoignage de Marc, moniteur-éducateur sous la convention 66
En tant que moniteur-éducateur, j’ai été embauché sous la Convention collective nationale de travail des établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées du 15 mars 1966, plus communément appelée convention 66. Cette convention, dont le texte peut être consulté en ligne, est régulièrement mise à jour, notamment en ce qui concerne la grille de salaires, qui est définie par des avenants suite aux négociations entre les partenaires sociaux.
Il faut préciser que cette convention prévoit une période d’essai d’un mois, sauf dispositions particulières pour les cadres. C’est un point à prendre en compte lors de la signature du contrat de travail. De plus, si une clause du contrat de travail est contraire à une règle prévue dans la convention collective, c’est cette dernière qui prévaut dès lors que son contenu est plus favorable au salarié.
Enfin, un autre aspect intéressant de la convention 66 est le maintien du salaire net pour les salariées en congé maternité ayant au moins un an de service effectif dans l’entreprise. Cela se fait via le versement d’indemnités complémentaires, ce qui est une garantie non négligeable pour les futures mamans.
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