Un bilan de compétences permet de faire le point sur ses compétences, ses connaissances et ses aspirations professionnelles. Incluant des entretiens, des tests et exercices pratiques, il peut également aider la personne à définir ses objectifs professionnels et à élaborer un plan d’action pour les atteindre. Mais combien coûte réellement une telle prestation et quelles sont les aides au financement possibles ?
Quels sont les différents bilans de compétences existant ?
Il faut bien différencier les différentes prestations afin de comparer les prix sur des produits identiques. On distinguera le bilan de compétences de base avec un volume horaire inférieur à 24h, une offre de base et beaucoup de travail personnel d’un bilan de compétences premium de 24h (durée max) avec un maximum d’accompagnement par le coach, et des synthèses et suivis réguliers.
Voici par exemple deux types de bilans de compétences proposés par des organismes professionnels :
Bilan de compétences de base
- 10H de coaching
- 10H de travail personnel
- 1 synthèse
Bilan de compétences premium
- 17H de coaching
- 7H de travail personnel
- Synthèse intermédiaire
- Remise d’un projet professionnel
- Synthèse globale
- Suivi après 6 mois
Combien coûte un bilan de compétences ?
En moyenne, on peut estimer que le coût d’un bilan de compétences basique est compris entre 1300€ et 1500€.
Pour un bilan de compétences premium, les tarifs peuvent atteindre 2000 à 2500€ en fonction du suivi proposé et de la réputation de l’organisme et du coach.
Quelles sont les possibilités pour financer son bilan de compétences ?
Si cette somme peut paraître importante, il existe énormément de solutions pour se faire financer entièrement son bilan de compétences. Voici quelques-unes d’entres elles qui vous permettront de faire le point sur votre reconversion professionnelle gratuitement.
Le compte professionnel formation CPF
Le Compte Professionnel de Formation (CPF) est une mesure permettant aux salariés et aux demandeurs d’emploi de bénéficier gratuitement de la formation continue. Il leur donne l’opportunité de financer leur formation et de mettre à jour leurs compétences et leurs connaissances.
Le CPF a remplacé le Droit Individuel à la Formation (DIF) et offre aux salariés et aux demandeurs d’emploi l’accès à des formations qualifiantes et certifiantes à travers le pays. Il permet aussi de suivre des formations pour améliorer ses compétences et augmenter ses chances de trouver un emploi. A ce titre, le bilan de compétences est souvent éligible au cpf mais il faut que l’organisme soit habilité.
Les opérateurs de compétences OPCO
Il existe une multitude d’OPCO différentes que nous n’allons pas détailler ici mais qui dépendent de votre secteur d’activité. Pour être pris en charge par un OPCO, le bilan de compétences ne doit pas durer plus de 24 heures.
Si le bilan de compétences est réalisé dans le cadre du plan de développement des compétences, il peut être pris en charge par ce genre dispositif.
Les aides versées le sont à hauteur de 30 EUR par heure et par stagiaire pour les entreprises qui comptent moins de 11 salariés et jusqu’à 60 % des coûts, avec un maximum de 30 EUR par heure pour les stagiaires dans les entreprises comptant entre 11 et 50 employés.
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