Avec l’essor du numérique et la flexibilité qu’il offre, de plus en plus de professionnels optent pour le statut de freelance. Selon une étude récente de l’INSEE, le nombre de freelances en France a bondi de 120% en dix ans. Mais qu’en est-il de leur rémunération ? Le portage salarial, une solution de plus en plus prisée, offre-t-il une rémunération à la hauteur de leurs attentes ? On vous dit tout sur le salaire des freelances en portage salarial.
Comment fonctionne le salaire d’un freelance en portage salarial ?
Le calcul du salaire d’un freelance en portage salarial est assez simple. Il signe un contrat avec une entreprise de portage et devient ainsi son salarié. Son salaire mensuel correspond à son chiffre d’affaires, une fois déduits les frais et cotisations. Pour plus d’informations sur la simulation en portage salarial, n’hésitez pas à consulter ce site. Il faut préciser que le freelance fixe ses tarifs, généralement en négociant un Taux Journalier Moyen avec ses clients. Cependant, il y a un salaire minimum imposé par la convention collective du portage salarial.
| Type de freelance | Pourcentage du plafond de la Sécu |
|---|---|
| Débutant | 70% |
| Chevronné | 75% |
| Forfait jour | 85% |
En moyenne, le salaire net d’un freelance en portage salarial représente entre 47 et 50% de son chiffre d’affaires.
Les conditions a respecter en portage salarial
Le processus pour obtenir son salaire en portage salarial commence par la recherche d’une mission. Une fois la mission trouvée, le freelance signe un contrat avec l’entreprise de portage. Ensuite, il réalise la mission et valide les heures de travail avec un compte-rendu d’activité. Le client paye et enfin, l’entreprise de portage verse le salaire net au freelance.
Le portage salarial est encadré par l’ordonnance du 2 avril 2015. Elle offre des conditions d’exercice claires, notamment en ce qui concerne la rémunération. Le salaire minimum brut représente 75% du plafond mensuel de la sécurité sociale, soit 2413,50€. À cela s’ajoutent les congés payés, une indemnité de clientèle et une indemnité de précarité, en fonction du contrat de travail choisi.
Les honoraires appliqués pour atteindre ce salaire brut mensuel varient selon le type de contrat.
- Pour un CDI, l’employeur doit prévoir un coût total de la masse salariale de 5119,58 €,
- Pour un CDD, les charges patronales s’élèvent à 5743,43 €.
Il convient également d’ajouter les frais de gestion perçus par la Société de Portage, soit un montant minimum de 5688,42 € pour un CDI et 6400 € pour un CDD. Enfin, le salaire dépend du nombre de jours de mission et du tarif journalier, qui ne peut être inférieur à 263 € par jour de mission.
Combien gagne un freelance informatique ?
Maxime de Lyon : « Le portage salarial comporte aussi quelques inconvénients »
En tant que freelance, j’ai choisi le portage salarial après trois ans en CDI. J’ai rapidement trouvé une mission avec un taux journalier moyen de 650€, ce qui a significativement augmenté mon salaire. J’ai pu continuer à cotiser pour le chômage et la retraite, ce qui est un avantage non négligeable.
J’ai aussi constaté que le portage salarial comportait certains inconvénients. Si il permet à la société de services en ingénierie informatique (SSII) d’externaliser les risques RH vers le consultant, Cela peut entraîner une précarité en fin de mission. Contrairement aux CDI classiques qui eux conservent leur salaire même en intercontrat.
J’ai aussi remarqué que les SSII se soucient davantage de l’employabilité de leurs employés en CDI et peuvent les favoriser par rapport aux consultants en portage salarial. Il est donc préférable de maintenir son employabilité et de surveiller les tendances du marché.
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