Selon les dernières données de l’Institut National de la Statistique et des Études Économiques (INSEE) de 2024, le salaire moyen d’un Employé, Technicien et Agent de Maîtrise (ETAM) en France a connu une augmentation notable de 2,5% par rapport à l’année précédente. Cette hausse, bien que modeste, marque une tendance positive dans un contexte économique marqué par l’incertitude. Cette moyenne nationale cache de grandes disparités selon les secteurs d’activité et les régions. La grille de salaire d’un ETAM, qui détermine le montant de la rémunération en fonction du poste occupé, de l’ancienneté et des compétences, est souvent source de questionnements et d’incompréhensions. Comment est-elle élaborée ? Quels sont les critères pris en compte ? Quelle est son évolution au fil des années ? Nous avons mené notre enquête sur la grille de salaire d’un ETAM pour vous apporter toutes les réponses.
Rémunération et statut des ETAM dans le secteur du BTP
L’ETAM, se situant entre le statut de cadre et d’ouvrier, bénéficie d’une certaine autonomie tout en ayant des avantages sociaux moins importants que ceux d’un cadre. En comparaison, un artisan du bâtiment peut percevoir une rémunération potentiellement plus élevée, basée sur les prestations et le nombre de chantiers, mais avec des responsabilités et des formalités administratives plus importantes. En 2024, le salaire d’un ETAM suscite un intérêt croissant, tout comme les grilles de salaires du bâtiment.
Grille de salaire des ETAM du Bâtiment
| Niveau | Salaire mensuel brut minimum (Île-de-France, sauf 77) |
|---|---|
| A | 1 782 € |
| B | 1 867 € |
| C | 1 964 € |
| D | 2 140 € |
| E | 2 302 € |
| F | 2 716 € |
| G | 2 981 € |
| H | 3 206 € |
Grille de salaire des ETAM et convention Syntec
La grille de salaire des ETAM, établie par la convention Syntec, est une référence essentielle pour déterminer les rémunérations minimales des salariés en fonction de leur classification et de leur coefficient de salaire. Cette grille, réévaluée régulièrement à travers les avenants n° 47 du 31 mars 2022 et du 29 septembre 2022, fixe des montants bruts mensuels en dessous desquels l’employeur ne peut pas rémunérer les salariés.
Il est capital que le code IDCC Syntec 1486 soit mentionné dans le bulletin de paie de chaque salarié, garantissant ainsi le respect des normes de rémunération spécifiques au secteur d’activité. Les règles de rémunération établies par la convention Syntec sont adaptées aux particularités du secteur et sont sujettes à des révisions périodiques par les représentants des syndicats employeurs et salariés, assurant ainsi une juste rétribution des travailleurs.
| Positions | Coefficients | Valeur du point (€) | Base fixe (€) | Salaires minimaux (en euros bruts) |
|---|---|---|---|---|
| 1.1 | 240 | 3.602 | 850.5 | 1715 |
| 1.2 | 250 | 3.578 | 850.5 | 1745 |
| 2.1 | 275 | 3.361 | 850.5 | 1775 |
| 2.2 | 310 | 3.162 | 850.5 | 1831 |
| 2.3 | 355 | 3.156 | 850.5 | 1971 |
| 3.1 | 400 | 3.138 | 855.8 | 2111 |
| 3.2 | 450 | 3.133 | 855.8 | 2266 |
| 3.3 | 500 | 3.118 | 855.8 | 2415 |
Opportunités de reconversion et formations en ligne
Le secteur du BTP offre des opportunités de reconversion, tout comme les métiers de la cybersécurité. Les formations en ligne dans le BTP connaissent un engouement certain. Ces formations peuvent être une excellente option pour ceux qui cherchent à se reconvertir ou à améliorer leurs compétences dans le domaine.
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Avantages sociaux et conditions de travail des ETAM
Outre la rémunération, les conditions de travail et les avantages sociaux sont également des facteurs clés pour les ETAM. Bien que leur statut ne leur confère pas les mêmes privilèges que les cadres, ils bénéficient néanmoins de certaines protections et avantages. Par exemple, ils ont droit à des congés payés, à une assurance maladie et à une retraite complémentaire. Ils peuvent également bénéficier de formations continues financées par l’entreprise.
En ce qui concerne les conditions de travail, les ETAM ont généralement une plus grande autonomie que les ouvriers. Ils sont souvent responsables de la gestion de projets ou de l’encadrement d’équipes. Ils sont également soumis à des pressions et des responsabilités plus importantes. Par conséquent, le stress et la charge de travail peuvent être des défis pour ces professionnels.
Précisons que les conditions de travail et les avantages sociaux peuvent varier en fonction de l’entreprise et du secteur d’activité. Par exemple, les ETAM travaillant dans le secteur du BTP peuvent être exposés à des conditions de travail plus difficiles que ceux travaillant dans le secteur des services. Par conséquent, il est essentiel pour les ETAM de bien comprendre leurs droits et leurs obligations avant de signer un contrat de travail.
Différences entre contrats ouvrier et employé
Julien (Tours) : « La grille des salaires de la convention collective Syntec »
En tant qu’employé dans le secteur de la technologie à Tours, j’ai été soumis à la convention collective Syntec. Cette convention définit la grille des salaires mensuels bruts minimaux pour les ETAM (employés, techniciens et agents de maîtrise) et les cadres. N’oublions pas que ces salaires varient en fonction des positions et des coefficients.
Pour ma part, en tant qu’ETAM, j’ai constaté que le salaire minimal prévu par cette convention varie. Par exemple, pour la position 1.1 avec un coefficient de 240, le salaire minimum est de 1 715 € bruts. Il est à noter que certains de ces montants sont inférieurs au Smic. Dans ce cas, le montant du Smic s’applique comme salaire minimum.
Quant aux cadres, leurs salaires bruts minimum sont plus élevés que pour les ETAM. Par exemple, pour la position 1.1 avec un coefficient de 95, le salaire minimum est de 2 033 € bruts. Le salaire minimal Syntec de chaque salarié dépend donc de son coefficient et de sa position, tels que définis par la classification Syntec. Ces informations peuvent être retrouvées sur le bulletin de salaire ou le contrat de travail de chaque salarié.
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