14Selon les dernières données publiées par le Ministère du Travail en 2023, la convention collective de la métallurgie a connu une évolution notable en termes de rémunération. Cette évolution, qui s’inscrit dans une dynamique de valorisation des métiers de l’industrie, a suscité un intérêt croissant de la part des syndicats, des employeurs et des salariés. La grille des salaires 2024, récemment dévoilée, révèle des augmentations significatives pour certaines catégories de travailleurs. Mais quels sont les véritables enjeux de cette nouvelle grille ? Quels impacts aura-t-elle sur le pouvoir d’achat des salariés de la métallurgie ? Nous avons mené notre enquête sur cette convention collective métallurgie et sa grille des salaires 2024.
Unification des conventions collectives de la métallurgie
La nouvelle Convention collective nationale de la métallurgie (IDCC 3248) a été signée le 7 février 2022 et prendra effet le 1er janvier 2024. Elle vise à unifier les 76 conventions collectives au niveau territorial, améliorant ainsi l’accessibilité des dispositions applicables aux salariés et entreprises de la métallurgie. Parmi les conventions incluses, on trouve celles des industries métallurgiques du Rhône, de la région parisienne, de la Gironde et Landes, des ingénieurs et cadres de la métallurgie, de la sidérurgie, ainsi que de nombreux accords et avenants autonomes.
La nouvelle CCN de la Métallurgie prévoit des dispositions concernant la mutuelle et la prévoyance, la sécurité et les conditions de travail, l’égalité professionnelle avec la réduction des écarts de rémunération, la formation professionnelle, ainsi que le dialogue social incluant la représentation et la participation des salariés.
Grille des salaires 2024 dans la convention collective de la métallurgie
La nouvelle convention collective unique de la métallurgie prévoit une grille unique de salaires minimaux applicables sur l’ensemble du territoire national à partir du 1er janvier 2024. Les salaires minimaux hiérarchiques pour une durée hebdomadaire de travail de 35 heures, sur la base mensualisée de 151,66 heures, sont définis comme suit :
| Groupe | Fourchette de salaires (€) |
|---|---|
| A | 19 420 – 19 700 |
| B | 20 300 – 21 200 |
| C | 22 300 – 23 500 |
| D | 24 400 – 26 400 |
Ces données précises sont extraites de l’article « Métallurgie : les salaires minimaux applicables au 1er janvier 2024 » publié sur LégiSocial le 1er décembre 2023.
Impact de la nouvelle convention sur les avantages sociaux et le temps de travail
En plus de la grille salariale, la Convention collective nationale de la métallurgie (IDCC 3248) apporte des changements significatifs en termes d’avantages sociaux. Elle prévoit une amélioration des prestations de prévoyance et de mutuelle, en particulier pour les travailleurs non-cadres. Cela comprend une meilleure couverture en cas d’incapacité de travail, de maladie grave ou de décès. La convention met l’accent sur l’équité entre les sexes, en visant à réduire les écarts de rémunération entre hommes et femmes.
En ce qui concerne le temps de travail, la convention introduit une plus grande flexibilité, permettant des arrangements plus adaptés aux besoins des travailleurs et des entreprises. Cela inclut la possibilité de moduler le temps de travail sur l’année, de recourir au travail à temps partiel, ou encore d’organiser le travail en équipes. Ces dispositions visent à améliorer l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, tout en répondant aux impératifs de production.
La convention renforce le dialogue social au sein des entreprises de la métallurgie. Elle prévoit une meilleure représentation des salariés, notamment à travers la mise en place de comités sociaux et économiques. Ces instances auront pour mission de favoriser la communication entre les salariés et la direction, et de veiller au respect des droits des travailleurs.
Mon salaire peut il baisser ?
Julien (Angers) : « La grille des salaires mensuels bruts minimaux de la convention collective Syntec »
En tant qu’employé dans le secteur de la métallurgie à Angers, j’ai été directement concerné par la convention collective Syntec et sa grille des salaires en 2024. Cette grille régit les rémunérations minimales applicables aux ingénieurs, cadres et aux emplois de la catégorie ETAM (employés, techniciens et agents de maîtrise).
Le salaire minimal prévu par cette convention pour les ETAM est clairement défini. Il faut préciser que certains de ces montants sont inférieurs au Smic. Dans ces cas, c’est le montant du Smic qui s’applique comme salaire minimum. Les salaires de la grille Syntec sont des salaires bruts, avant prélèvement des cotisations salariales.
Le barème des salaires de la convention Syntec pour les cadres d’entreprise et les ingénieurs suit une grille différente. Les salaires bruts minimum sont plus élevés que pour les ETAM. Le salaire minimal Syntec de chaque salarié dépend de son coefficient et de sa position, tels que définis par la classification Syntec. Le coefficient et la position du salarié peuvent être retrouvées sur son bulletin de salaire ou son contrat de travail. La position du salarié dépend de son ancienneté et de son expérience, tandis que le coefficient est un indicateur hiérarchique lié à sa qualification.
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