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Comment féliciter une équipe après une année réussie en entreprise ?



Le développement d’une entreprise passe par le bien-être du personnel qui la constitue. Dans cette logique, créer des conditions de travail optimales, féliciter les salariés, sont autant de pratiques qui s’avèrent utiles au sein d’une entreprise. En effet, la reconnaissance incite généralement au dépassement. Un employé engagé serait plus enclin à donner le meilleur de ses capacités. Voici quelques recommandations pour valoriser les performances de vos salariés.

Les cadeaux d’entreprise comestibles : un incontournable !

Facteur essentiel de croissance d’une société, la fidélisation des collaborateurs mérite de retenir toute votre attention. Offrir des cadeaux pour féliciter votre équipe peut donc être une excellente idée. À cet effet, nous vous suggérons des cadeaux comestibles.

Des bonbons personnalisés

Les bonbons restent des intemporels en matière de cadeaux. Appréciées des petits comme des grands, ces friandises permettent de renouveler l’attachement à vos salariés. Bien que banal, offrir des bonbons a toujours été symbole de douceur. Le cadre professionnel n’échappe pas à cette règle. À la fois colorés et délicieux, les bonbons sont propices pour diverses occasions. Par ailleurs, généralement pas chères, ces gourmandises sont de véritables vecteurs des valeurs que prône l’entreprise. À titre d’exemple, sur Pandacola, vous trouverez plusieurs inspirations pour toucher le cœur de vos collaborateurs.

Les sachets de thé personnalisés

Vous souhaitez vous démarquer en offrant des cadeaux originaux ? Choisissez des sachets de thé personnalisés. En effet, consommé par des milliers de personnes de par le monde, le thé se décline en plusieurs variétés. Les nombreuses vertus dont regorge cette infusion justifient sa popularité. Pour encourager les mérites des salariés, offrez-leur des sachets de thé portant l’effigie de l’entreprise. Cette délicate attention peut également s’avérer efficace, pour vous faire connaître auprès d’un large public.

Des pâtes à tartiner

Parmi les goûters les plus appréciés par les Français se trouve la pâte à tartiner. À base de noisettes et de chocolat, cette préparation artisanale est un cadeau idéal pour encourager un employé. Avec son goût si particulier, la pâte à tartiner fera rejaillir le côté enfant de celui qui la reçoit. Plus encore, à la portée de toutes les bourses, cette gourmandise existe en version bio, pour un bien-être du palais et du corps. Enfin, vous pouvez y imprimer des étiquettes personnalisées, et faire passer votre message en toute subtilité.

cadeaux d'entreprise

Les cadeaux publicitaires hi-tech font toujours plaisir

Dans un monde en pleine évolution, les gadgets hi-tech sont adoptés en entreprise. Quoi de mieux donc que d’offrir à vos employés, des équipements à la pointe de la technologie ! À ce propos, vous n’avez que l’embarras du choix. Ainsi, montres connectées, clés USB publicitaires, ou encore enceintes Bluetooth, sont des accessoires tendances, qui renverront une image dynamique de votre entité. Par ailleurs, ces cadeaux seront utiles dans les tâches quotidiennes de vos employés. Des cadeaux publicitaires hi-tech aident à promouvoir la marque, à travers l’effet de curiosité suscité.

La carte-cadeau : une bonne idée

Généralement en plastique ou en carton, la carte-cadeau est également une idée originale, pour féliciter un collaborateur. En effet, assimilée au chèque-cadeau, cette carte est un présent impersonnel. Son principe est d’ailleurs simple : celui qui reçoit la carte peut faire des achats, à hauteur du montant que vous aurez choisi au moment de son acquisition.

C’est donc un moyen de paiement qui peut par ailleurs être utilisé en ligne. Dans un souci d’efficacité, préférez les cartes-cadeaux multi enseignes, car elles offrent plus de possibilités en termes d’achats.

A propos de l'auteur

Fréderic Lambert

Fréderic Lambert

Frédéric Lambert est un expert renommé en matière de rémunération et de gestion des talents avec plus de 20 ans d'expérience. Titulaire d'un Master en Gestion des Ressources Humaines et d'un doctorat en Économie, il a servi en tant que directeur de la rémunération dans des multinationales, développant des stratégies salariales innovantes. Auteur prolifique, Frédéric est également un conférencier à la faculté de droit de science politique.

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