Selon les dernières informations publiées par la Direction Générale de l’Aviation Civile (DGAC), le salaire moyen des employés a connu une hausse significative en 2024. Cette augmentation, qui s’inscrit dans une tendance à la valorisation des métiers de l’aviation civile, vient récompenser l’engagement et le professionnalisme des agents de la DGAC, acteurs clés de la sécurité aérienne en France.
Cette grille salariale reste complexe et méconnue du grand public. Quels sont les échelons, les primes et les avantages ? Comment sont rémunérés les contrôleurs aériens, les ingénieurs ou les techniciens ? Nous avons mené notre enquête sur la grille de salaire de la DGAC en 2024.
La grille de salaire de la DGAC en 2024
La Direction Générale de l’Aviation Civile (DGAC) a mis en place une grille indiciaire précise pour déterminer la rémunération de ses employés en 2024. Un fait marquant a été l’instauration du Régime Indemnitaire Simplifié Technique (RIST) le 1er juillet 2017, spécifiquement pour les corps techniques de la DGAC, ayant eu un impact significatif sur leur rémunération. Une revalorisation des grilles indiciaires est prévue pour le 1er janvier 2024, se traduisant par une augmentation de 5 points d’indice pour tous les échelons.
Il faut aussi prendre en compte le décret du 7 juillet 2022, qui a permis une revalorisation de la valeur du point d’indice de 3,5% à partir du 1er juillet 2022 pour tous les agents publics. Cette mesure a également été étendue aux agents contractuels de la DGAC rémunérés au forfait, leur permettant ainsi de bénéficier de cette augmentation.
Les salaires selon les grades à la DGAC
Le salaire brut mensuel à la DGAC varie en fonction du grade de l’employé. Par exemple, pour un Adjoint principal d’administration de l’aviation civile de première classe, il oscille entre 1 836,20 € et 2 353,09 €. Pour un employé de deuxième classe, la fourchette salariale est légèrement inférieure, allant de 1 806,66 € à 2 092,18 €. Pour un Adjoint d’administration de l’aviation civile de première classe, le salaire brut mensuel varie de 1 801,74 € à 1 905,12 €. Ces chiffres ne prennent pas en compte les bonifications indiciaires, primes et indemnités.
| Grade | Salaire brut mensuel |
|---|---|
| Adjoint principal d’administration de l’aviation civile de première classe | 1 836,20 € – 2 353,09 € |
| Employé de deuxième classe | 1 806,66 € – 2 092,18 € |
| Adjoint d’administration de l’aviation civile de première classe | 1 801,74 € – 1 905,12 € |
Autres éléments de rémunération à la DGAC
En plus du salaire de base, les agents de la DGAC bénéficient de la Nouvelle Bonification Indiciaire (NBI), une prime accordée mensuellement aux agents dès qu’ils franchissent le cap des 35 ans. Les dates de paiement des salaires pour l’année 2024 sont fixées, généralement trois jours avant la fin du mois, assurant ainsi une certaine régularité. La valeur du point au 1er janvier 2024 est fixée à 4,92278.
- La Nouvelle Bonification Indiciaire est accordée aux agents dès 35 ans.
- Les salaires sont généralement payés trois jours avant la fin du mois.
- La valeur du point d’indice est de 4,92278 au 1er janvier 2024.
Evolution des salaires à la DGAC en fonction de l’ancienneté
Outre les grilles indiciaires, l’ancienneté est un facteur déterminant dans l’évolution des salaires à la DGAC. Chaque année de service donne droit à une augmentation de l’indice de rémunération, ce qui se traduit par une hausse du salaire brut. C’est ce qu’on appelle l’avancement d’échelon, qui est automatique ou au choix, en fonction de la performance de l’agent.
La DGAC offre également des possibilités de promotion interne permettant aux agents d’accéder à des postes de responsabilité plus élevés et donc à une rémunération plus importante. Ces promotions sont soumises à des conditions d’ancienneté et de mérite. Ainsi, un Adjoint d’administration de l’aviation civile peut, par exemple, prétendre à un poste d’Adjoint principal d’administration après quelques années de service.
Il est à noter que la DGAC, en tant qu’organisme public, est soumise à la loi du 6 août 2019 relative à la transformation de la fonction publique. Cette loi prévoit notamment la mise en place d’un système de rémunération au mérite, qui pourrait avoir un impact sur l’évolution des salaires à la DGAC.
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