Travailler à la Direction générale de l’aviation civile, c’est intégrer un corps de fonctionnaires aux missions techniques et réglementaires exigeantes, avec à la clé une rémunération encadrée par des grilles indiciaires précises. Ces grilles, régulièrement révisées, déterminent le salaire de chaque agent selon son grade, son échelon et son ancienneté.
En 2026, plusieurs paramètres entrent en jeu pour calculer la rémunération réelle d’un agent de la DGAC : la valeur du point d’indice, les primes spécifiques au corps de l’aviation civile et les éventuelles revalorisations issues des négociations salariales dans la fonction publique. Autant d’éléments qui méritent d’être examinés avec soin avant de postuler ou de négocier une évolution de carrière.
Quel-salaire.fr fait le point sur la grille de salaire de la DGAC en 2026, grade par grade et échelon par échelon, pour vous donner une vision claire et complète de ce que vous pouvez réellement percevoir.
La grille indiciaire des adjoints d’administration de l’aviation civile
La Direction générale de l’aviation civile (DGAC) applique une grille indiciaire structurée en plusieurs corps et classes. Les adjoints d’administration se répartissent en trois niveaux : adjoint de 1re classe, adjoint principal de 2e classe et adjoint principal de 1re classe.
La valeur du point d’indice est fixée à 4,92278 € au 1er janvier 2024, servant de base de calcul pour l’ensemble des traitements bruts mensuels.
Pour les adjoints principaux de 1re classe, la progression salariale s’étend sur 10 échelons :
| Échelon | Indice Brut | Indice Majoré | Durée | Salaire Brut |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 388 | 373 | 1 an | 1 836,20 € |
| 2 | 397 | 375 | 1 an | 1 846,04 € |
| 3 | 412 | 376 | 2 ans | 1 850,97 € |
| 4 | 430 | 385 | 2 ans | 1 895,27 € |
| 5 | 448 | 398 | 2 ans | 1 959,27 € |
| 6 | 460 | 408 | 2 ans | 2 008,49 € |
| 7 | 478 | 420 | 3 ans | 2 067,57 € |
| 8 | 499 | 435 | 3 ans | 2 141,41 € |
| 9 | 525 | 455 | 3 ans | 2 239,86 € |
| 10 | 558 | 478 | 2 ans | 2 353,09 € |
Pour les adjoints principaux de 2e classe, la grille comporte 12 échelons, allant d’un salaire brut de 1 806,66 € au 1er échelon jusqu’à 2 092,18 € au 12e échelon. Les adjoints de 1re classe, quant à eux, débutent à 1 801,74 € et progressent jusqu’à 1 905,12 € en 11 échelons, avec des durées pouvant atteindre 4 ans à certains paliers.
Les paramètres de calcul du salaire net en 2026 à la DGAC
Au 1er janvier 2026, les grilles publiées par la CFDT UFETAM précisent les valeurs de référence applicables aux agents. Le point d’indice net est établi à 3,907 € au 1er janvier 2026, tandis que la valeur annuelle du traitement à l’indice 100 majoré s’élève à 5 907,34 €.
Plusieurs retenues obligatoires s’appliquent sur le traitement brut pour obtenir le salaire net :
- Retenue pension : 11,10 %
- Prélèvement CSG : 9,2 %
- Prélèvement CRDS : 0,5 %
Une revalorisation notable a été intégrée dans les grilles 2026 : l’ajout de 5 points supplémentaires par indice majoré depuis le 1er janvier 2024, représentant un gain mensuel net de 19,53 €. Cette mesure intervient dans un contexte d’inflation estimée à 3,3 % sur la période concernée, ce qui relativise partiellement le bénéfice réel pour les agents.
Il convient également de noter que les premiers échelons de la catégorie C demeurent en dessous du niveau du SMIC, une situation qui concerne directement les agents les moins avancés dans leur carrière. Ces grilles sont par ailleurs applicables à d’autres corps équivalents au sein de ministères comme celui de l’Agriculture.
La Prime de partage de la performance, un dispositif encore contesté
La Prime de partage de la performance (PPP) a été créée dans le sillage de la grève du 16 septembre 2022 à la DGAC, en remplacement de la précédente Prime d’intéressement à la performance collective (PIPC). Cette dernière versait des montants de 100 € puis 200 € entre 2016 et 2019.
La PPP repose sur 7 indicateurs collectifs non binaires évalués sur une période définie, allant du 1er octobre 2022 au 31 juillet 2023 pour les premiers engagements. Les indicateurs sont dits non binaires car ils peuvent être partiellement atteints lorsque le résultat se situe entre la cible principale et une cible intermédiaire.
Lors du vote du CSA-R DGAC du 4 mai 2023, le dispositif a suscité une opposition notable :
- 6 votes CONTRE : SNCTA et USAC-CGT
- 4 abstentions : UNSA-AC, FEETS-FO, SPAC-CFDT
« Le travail reste à mener pour faire évoluer le dispositif pour les années à venir. »
Position du SNCTA, appelant à des négociations annuelles obligatoires sur l’inflation
La PPP est conçue comme une expérimentation d’une durée de 3 à 5 ans. Elle s’accompagne d’une revalorisation de 3,5 % ainsi que de la GIPA (Garantie individuelle du pouvoir d’achat) pour les agents éligibles, bien que l’impact des grèves liées à la réforme des retraites ait été explicitement exclu du calcul des indicateurs pour la première période d’observation.
Quels corps et grades supérieurs structurent la carrière à la DGAC ?
Au-delà des adjoints d’administration, la DGAC organise ses personnels administratifs en corps de catégorie B et A, offrant des perspectives de progression salariale significativement différentes. Les secrétaires administratifs de l’aviation civile (SAAC) constituent le principal corps de catégorie B, répartis en trois grades : secrétaire administratif, secrétaire administratif de classe supérieure et secrétaire administratif de classe exceptionnelle. Chaque grade comporte entre 9 et 12 échelons, avec des indices majorés pouvant dépasser 600 pour les échelons sommitaux, soit des traitements bruts mensuels nettement supérieurs à ceux des adjoints de catégorie C.
L'accès au grade de secrétaire administratif de classe exceptionnelle représente le débouché le plus valorisant de la catégorie B, avec un traitement brut pouvant approcher 2 800 € en fin de carrière.
Les attachés d’administration de l’aviation civile forment quant à eux le corps de catégorie A de référence. Leur grille indiciaire s’étend sur plusieurs échelons, avec un indice de début de carrière généralement supérieur à 400 en indice majoré et un sommet dépassant l’indice majoré 800 pour les attachés principaux. Ce corps constitue le principal vivier pour les fonctions d’encadrement intermédiaire au sein des directions régionales et des services centraux de la DGAC.
- Catégorie C : adjoints d’administration – traitements entre 1 801 € et 2 353 € bruts
- Catégorie B : secrétaires administratifs – traitements entre environ 1 900 € et 2 800 € bruts
- Catégorie A : attachés d’administration – traitements entre environ 2 100 € et 3 500 € bruts
- Catégorie A+ : administrateurs civils et corps techniques supérieurs – traitements pouvant dépasser 5 000 € bruts
Les grilles salariales des corps techniques de l’aviation civile
Les rémunérations des agents techniques de l’aviation civile fluctuent sensiblement selon les corps. Les IEEAC (ingénieurs des études et de l’exploitation de l’aviation civile) bénéficient de l’une des fourchettes les plus larges, avec une grille s’étendant de 1 674 € brut/mois à 4 111 € brut/mois.
Le corps des cadres supérieurs techniques de l’aviation civile affiche quant à lui une grille plus resserrée, comprise entre 2 741,99 € brut/mois et 3 593,63 € brut/mois.
D’autres corps techniques sont également recensés au sein de l’aviation civile, parmi lesquels figurent les IESSA, les TSEEAC et les ICNA (ingénieurs du contrôle de la navigation aérienne).
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