Selon les dernières données financières disponibles, le groupe Orpea, leader européen de la prise en charge globale de la dépendance, a connu une croissance significative en 2024. Cette progression se traduit non seulement par une expansion internationale, mais aussi par une augmentation notable de la grille de salaire de ses employés.
Ainsi, la question se pose : quelle est la grille de salaire d’Orpea en 2024 ? Quels sont les facteurs qui ont conduit à cette augmentation ? Et surtout, comment se positionne Orpea par rapport à ses concurrents dans le secteur de la prise en charge de la dépendance ? Retour sur une analyse détaillée de la grille salariale du groupe Orpea en 2024.
Le groupe Orpea et ses opportunités d’emploi en 2024
En 2024, l’entreprise de santé Orpea offre une diversité de postes en CDI dans plusieurs villes de France, notamment Clamart, Bagneux, Durtol, Marseille et Rognac. Les postes disponibles varient de Médecin Coordinateur à Chef de Cuisine, en incluant des rôles d’Infirmier et d’Aide-Soignant. Parmi les offres d’emploi actives, on note celles de la Clinique Bellefontaine à Nancy, de l’Institut Médical Spécialisé Montevideo à Clamart, et de la Résidence « Villa Garlande » à Bagneux.
Rémunération chez Orpea
Le salaire mensuel moyen d’un employé d’Orpea en France est de 2 304 euros, une estimation basée sur 22 salaires. Le salaire médian se situe aux alentours de 27 650 euros par an, soit environ 15,19 euros de l’heure. Les postes de niveau débutant offrent un salaire annuel d’environ 24 036 euros, tandis que les travailleurs les plus aguerris peuvent espérer gagner jusqu’à 95 000 euros par an. En 2024, le groupe Orpea a dévoilé une nouvelle échelle de rémunération, mise en place pour garantir que chaque employé reçoive un salaire au moins équivalent à celui indiqué sur la grille, en fonction de son niveau de compétence, de son coefficient et de son ancienneté.
| Poste | Salaire annuel |
|---|---|
| Débutant | 24 036 euros |
| Médian | 27 650 euros |
| Moyen | 2 304 euros/mois |
| Expérimenté | 95 000 euros |
Les avantages pour les employés d’Orpea
L’UNSA, en tant que porte-parole des travailleurs, encourage ces derniers à les contacter s’ils découvrent que leur rémunération est en dessous de ce qui est stipulé dans la grille de référence. Une révision de la grille des salaires pour Clinea (FHP Cliniques) est également prévue pour le 1er janvier 2024, suite à une augmentation initiée deux ans plus tôt. Un programme d’assistance au logement, baptisé « toit garanti », a été lancé fin décembre 2023, dans le but d’apporter un soutien aux employés en situation précaire.
- Le porte-parole des travailleurs, l’UNSA, encourage les employés à les contacter en cas de divergence salariale.
- Une révision de la grille des salaires pour Clinea est prévue pour le 1er janvier 2024.
- Le programme « toit garanti » vise à soutenir les employés en situation précaire.
Évolution des salaires chez Orpea en 2024
En 2024, Orpea a mis en œuvre une révision de sa structure salariale, visant à offrir une rémunération plus équitable à tous ses employés. Cette refonte a été conçue pour s’aligner sur les standards du secteur de la santé et pour valoriser les compétences et l’expérience de chaque membre de l’équipe. L’objectif est de garantir une rétribution au moins égale à celle indiquée sur la nouvelle grille salariale, en tenant compte du niveau de compétence, du coefficient et de l’ancienneté de chaque employé.
En ce qui concerne les salaires, la rémunération d’un employé débutant chez Orpea s’élève en moyenne à 24 036 euros par an. Les travailleurs plus expérimentés peuvent quant à eux prétendre à un salaire allant jusqu’à 95 000 euros par an. Le salaire médian se situe aux alentours de 27 650 euros par an, soit environ 15,19 euros de l’heure. Le salaire mensuel moyen d’un employé d’Orpea en France est de 2 304 euros.
Parallèlement à cette révision salariale, Orpea a également mis en place un certain nombre d’avantages pour ses employés. L’UNSA, en tant que représentant des travailleurs, encourage ces derniers à les contacter s’ils découvrent que leur rémunération est en dessous de ce qui est stipulé dans la grille de référence. Un programme d’assistance au logement, baptisé « toit garanti », a été lancé fin décembre 2023, dans le but d’apporter un soutien aux employés en situation précaire.
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Julien (Nancy) : « Une aide-soignante intérimaire peut gagner plus de 2000 euros par mois »
En tant qu’aide-soignant intérimaire, j’ai eu l’opportunité de travailler dans plusieurs structures, dont Orpea. Mon expérience en 2024 m’a permis de constater que le salaire pouvait largement dépasser les 2000 euros par mois, à condition de faire plus de 35 heures par semaine. Il n’était pas rare que je travaille entre 40 et 50 heures hebdomadaires.
En me basant sur le salaire moyen horaire de 10.60 euros que j’avais chez JBM, une autre entreprise d’intérim, il était possible d’atteindre un salaire mensuel d’environ 1650 euros pour 35 heures. En ajoutant à cela un week-end de travail sur deux et 10 heures supplémentaires par semaine, mon salaire pouvait augmenter d’au moins 450 euros par mois. Et cela, sans compter les primes de week-end et de jours fériés.
Il est cependant nécessaire de souligner que pour obtenir ces conditions, il fallait être inscrit dans plusieurs agences d’intérim et ne pas hésiter à les contacter régulièrement pour des missions. la qualité du travail fourni était un critère essentiel pour être rappelé pour d’autres missions. Il est à noter que le salaire pouvait varier en fonction de l’ancienneté du diplôme et du lieu de travail.
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