Qu’il s’agisse de primes de performance, de primes d’ancienneté ou de primes de fin d’année, ces compléments de salaire peuvent considérablement augmenter la rémunération globale d’un assistant de direction. Mais comment ces primes sont-elles déterminées ? Quels sont les critères utilisés ? Et comment se comparent-elles à celles d’autres professions ? Nous avons mené notre enquête sur le salaire d’un assistant de direction et ses primes.
Les salaires des assistants de direction
- Un assistant de direction salarié débutant peut espérer toucher environ 2.000€ brut par mois, soit 1.560€ net.
- Au fil des années, son salaire pourrait grimper jusqu’à atteindre entre 2.100€ et 3.200€ brut mensuels, soit 1.638€ et 2.496€ net.
- En fin de carrière, il peut même culminer à 4.200€ brut par mois, soit 3.276€ net.
Les assistants de direction en région parisienne bénéficient généralement de rémunérations plus élevées que ceux en province. Ceux détenant des compétences spécifiques ou assistant le PDG d’une grande entreprise peuvent même toucher jusqu’à 6.500€ brut mensuels, soit 5.070€ net.
Les entreprises ont également l’habitude d’octroyer des primes liées aux objectifs, un treizième mois, ainsi que des avantages sociaux tels qu’un abonnement téléphonique et des tickets restaurants. Pour les assistants de direction travaillant en freelance, il est possible de gagner jusqu’à 3.000€ net par mois, tout en s’acquittant de cotisations sociales représentant 22% de leur chiffre d’affaires.
En ce qui concerne la fonction publique, la rémunération de base d’un assistant de direction peut varier en fonction des spécificités du poste.
Les salaires moyens des assistants de direction en France en 2024
Le salaire annuel brut moyen est d’environ 35 000 euros, avec un salaire de départ pour un assistant de direction débutant à 28 000 euros et pouvant aller jusqu’à 52 000 euros pour un profil senior avec plus de 10 ans d’expérience. Les données sont basées sur des missions de recrutement et peuvent varier en fonction du secteur d’activité, de la localisation géographique et de la taille de la structure.
| Expérience | Salaire annuel brut moyen |
|---|---|
| Débutant | 28 000 euros |
| Intermédiaire | 35 000 euros |
| Senior | 52 000 euros |
Les informations précises sur les salaires des assistants travaux, juridiques et autres profils sont disponibles en téléchargeant l’étude complète.
Avantages supplémentaires et compensation financière
Outre le salaire de base, les assistants de direction peuvent bénéficier d’autres formes de compensation financière. Par exemple, certains employeurs offrent des plans de retraite généreux, des assurances santé complètes et des programmes d’épargne salariale. Ces avantages peuvent considérablement augmenter la valeur totale de la rémunération d’un assistant de direction.
Dans certaines entreprises, les assistants de direction peuvent être éligibles à des options d’achat d’actions ou à des programmes de participation aux bénéfices. Ces programmes permettent aux employés de partager les succès financiers de l’entreprise, ce qui peut représenter une source de revenus significative.
Précisons que les assistants de direction peuvent également recevoir des indemnités de déplacement ou des allocations pour frais professionnels. Ces allocations peuvent couvrir les coûts liés à l’utilisation d’un véhicule personnel pour le travail, à l’achat de matériel de bureau ou à la participation à des formations professionnelles.
Julien (Nancy) : « mon salaire net mensuel s’élevait à 2000 euros net par mois »
En tant qu’assistant de direction débutant, mon salaire net mensuel s’élevait à 2000 euros net par mois. Cela incluait une excellente mutuelle, un intéressement non négligeable et un 13ème mois. Ces avantages financiers supplémentaires ajoutaient une valeur significative à mon salaire de base, ce qui est un aspect important à prendre en compte lors de l’évaluation de la rémunération globale.
En comparaison, j’ai eu connaissance d’autres témoignages d’assistants de direction travaillant en province, qui gagnaient 1800 euros net par mois, sans bénéficier d’un treizième mois. Ces variations de salaire soulignent l’importance du contexte géographique dans l’évaluation des rémunérations.
La localisation peut avoir un impact significatif sur le salaire. Par exemple, travailler dans une ville comme Nancy, où le coût de la vie est plus faible qu’à Paris, peut signifier un salaire plus modeste, mais une qualité de vie tout à fait comparable, voire supérieure.
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