Safran figure parmi les groupes industriels français les plus recherchés par les ingénieurs, techniciens et cadres en quête d’un employeur solide dans l’aéronautique et la défense. La réputation du groupe attire chaque année de nombreux candidats, mais la question de la rémunération reste souvent floue avant même le premier entretien.
Comprendre comment sont structurés les salaires chez Safran, quels niveaux de rémunération correspondent à quels postes, et ce que prévoit la grille en vigueur en 2026, permet d’aborder une négociation ou une candidature avec beaucoup plus de clarté.
Quel-salaire.fr fait le point sur la grille de salaire de Safran en 2026, des profils débutants aux postes les plus expérimentés.
La grille de salaires Safran en 2026 : une structure hiérarchique en 18 classes
Chez Safran Landing Systems (SLS), la grille des salaires minima hiérarchiques (SMH) est entrée en application à partir du 1er janvier 2024, couvrant 18 classes d’emplois distinctes. Cette grille est calculée sur une base de 35 heures hebdomadaires et s’inscrit dans le cadre de la Nouvelle Convention Collective (NCC), qui harmonise les règles issues de 76 conventions collectives territoriales antérieures.
La classification des salariés repose sur six critères précis, chacun noté de 1 à 10 selon un degré d’exigence :
- Complexité de l’activité
- Connaissances requises
- Autonomie
- Contribution
- Encadrement et coopération
- Communication
La note globale obtenue se situe entre 6 et 60 points. À partir de 37 points, le salarié est classé au niveau cadre, ce qui peut entraîner un reclassement, à la hausse comme à la baisse, selon les dispositions de première application.
Les dispositions de reclassement et garanties salariales pour les salariés Safran
Lors de la première application de la nouvelle classification, plusieurs garanties protègent les salariés. Aucune baisse de la rémunération totale ne peut intervenir, qu’il s’agisse d’un reclassement vers le statut cadre ou non-cadre.
« Aucune baisse de la rémunération totale lors de la première application de la nouvelle classification. »
Un salarié non-cadre peut ainsi être reclassé au niveau cadre, et inversement, un salarié cadre peut être reclassé au niveau non-cadre. Dans ce dernier cas, les dispositions applicables aux cadres sont maintenues tant que le salarié occupe le même emploi.
La NCC introduit également un régime de prévoyance obligatoire pour les non-cadres, constituant une avancée sociale notable. Ce régime s’ajoute aux ajustements salariaux prévus dans la grille hiérarchique.
La grille SAE publiée en avril 2026 pour les ETAM et ouvriers Safran
La CGT Safran Aircraft Engines a publié le 15 avril 2026 la grille de salaires SAE couvrant les catégories ETAM et ouvriers, avec une date d’effet au 8 avril 2026. Ce document, intitulé 2026-Grille-Salaires-SAE-CGT.pdf, constitue la référence officielle pour les minima applicables au sein de l’entité Safran Aircraft Engines.
| Entité | Date d’effet | Date de publication | Catégories concernées |
|---|---|---|---|
| Safran Aircraft Engines (SAE) | 8 avril 2026 | 15 avril 2026 | ETAM, Ouvriers |
| Safran Landing Systems (SLS) | 1er janvier 2024 | NCC – 18 classes | Cadres, Non-cadres |
Les chiffres précis des minima par catégorie figurent dans le document joint publié par la CGT. Pour accéder aux montants exacts par coefficient ou classe, la consultation du fichier PDF officiel reste indispensable.
Comment les augmentations salariales sont-elles négociées chez Safran en 2026 ?
Au sein du groupe Safran, les revalorisations de la grille de salaires ne sont pas décidées unilatéralement par la direction : elles résultent de négociations annuelles obligatoires (NAO) menées entité par entité. Chaque filiale, qu’il s’agisse de Safran Aircraft Engines, Safran Landing Systems ou encore Safran Helicopter Engines, conduit ses propres cycles de négociation avec les organisations syndicales représentatives, ce qui explique que les dates d’effet et les montants peuvent varier sensiblement d’une entité à l’autre au sein du même groupe.
Les augmentations générales (AG) s'appliquent à l'ensemble des salariés d'une entité, tandis que les augmentations individuelles (AI) sont attribuées au mérite et peuvent ne concerner qu'une partie du personnel.
La distinction entre augmentation générale et augmentation individuelle est centrale dans les accords Safran. En 2026, plusieurs syndicats, dont la CGT et la CFE-CGC, ont publié des analyses comparatives des enveloppes d’augmentation négociées, permettant aux salariés de situer leur propre revalorisation par rapport aux minima conventionnels et aux pratiques du secteur aéronautique.
Quels sont les écarts de salaire entre les différentes entités du groupe Safran ?
Le groupe Safran regroupe plus d’une vingtaine d’entités juridiques distinctes en France, chacune dotée de son propre accord d’entreprise. Cette organisation génère des disparités salariales parfois significatives pour des emplois comparables :
- Safran Aircraft Engines (Villaroche, Corbeil) : entité la plus importante en effectifs, avec des grilles historiquement parmi les plus élevées du groupe
- Safran Helicopter Engines (Bordes) : grille spécifique liée aux métiers de la motorisation hélicoptère
- Safran Electronics & Defense : périmètre plus récent, issu de fusions successives, avec des niveaux de minima en cours d’harmonisation
- Safran Seats et Safran Cabin : entités issues d’acquisitions, dont l’intégration dans la NCC est progressive
Ces écarts sont régulièrement documentés dans les rapports de situation comparée (RSC) et les bilans sociaux déposés en comité social et économique (CSE), accessibles aux représentants du personnel de chaque site.
Revalorisation salariale et primes chez Safran en 2026
L’accord d’entreprise Safran prévoit une augmentation générale de +1 % au 1er janvier 2026 sur le salaire de base, avec un plancher garanti de +41 € bruts par mois. Chez Safran Aircraft Engines, les augmentations globales moyennes atteignent environ 1,7 %, avec des augmentations générales autour de 1,4 % et des augmentations individuelles autour de 1,6 %.
Chez Safran Electronics & Defense, plusieurs dispositifs complémentaires s’ajoutent à la revalorisation de base : une prime semestrielle de 140 € bruts versée en décembre 2026 (pour un temps plein), ainsi qu’une prime de partage de la valeur de 700 € bruts en janvier 2026 pour les salariés justifiant de plus d’un an d’ancienneté. L’intéressement y représente 6,2 % du salaire annuel 2023, avec un plancher de 2 730 € pour les salaires annuels inférieurs à 43 992 €.
Les données de salaires indicatifs (source Indeed, ensemble du groupe Safran) illustrent des écarts significatifs selon les métiers :
- Opérateur CN : ~28 400 € brut/an
- Ingénieur mécanique : ~38–43 k€ brut/an
- Ingénieur R&D : ~46 600 € brut/an
- Contrôleur de gestion : ~47 k€ brut/an
- Responsable contrôle de gestion : ~62 600 € brut/an
💶 ingénieurs en france : salarié ou freelance, qui gagne plus ? 🧐
Https://www.youtube.com/watch?v=e93lDebnxA4
Ajouter un commentaire