Selon les données récentes, Capgemini, l’un des leaders mondiaux du conseil, des services informatiques et de la transformation numérique, a connu une croissance significative de sa grille salariale en 2024. La rémunération moyenne des employés a augmenté de 7% par rapport à l’année précédente, marquant ainsi une tendance à la hausse dans le secteur technologique.
Cela soulève une question importante : quelles sont les forces motrices de cette croissance et comment se positionne Capgemini par rapport à ses concurrents en termes de rémunération ? Nous avons mené notre enquête sur la grille de salaire de Capgemini en 2024 pour vous apporter toutes les réponses.
La grille salariale de Capgemini en 2024
En 2024, le site de FO CAPGEMINI-Altran a dévoilé une actualisation de la grille salariale minima UES, une information précieuse pour les employés de CAPGEMINI et ALTRAN. Ces derniers peuvent, grâce à leur “position et coefficient” mentionné sur leur bulletin de salaire, vérifier leur emplacement sur cette grille. Si une anomalie est détectée, ils sont vivement encouragés à prendre contact avec les représentants de FO via diverses adresses électroniques mises à leur disposition.
Une invitation est lancée aux salariés désireux de se présenter comme candidats FO pour les élections MSA 2025, prévues pour le 30 mai 2024. Le site met l’accent sur deux rapports de l’Organisation internationale du travail publiés le 30 mai 2024. Ces documents révèlent que plus de 27 millions d’individus sont victimes de travail forcé et que 70% des travailleurs sont confrontés aux risques liés au changement climatique.
Rémunérations en fonction des postes chez Capgemini
Capgemini, cette prestigieuse entreprise de services numériques ancrée en France, propose une échelle de rémunération diversifiée à ses collaborateurs, en fonction de leur poste et de leur domaine d’expertise. Voici un aperçu des grilles de salaires proposées par Capgemini en 2024 :
| Poste | Salaire annuel moyen (€) |
|---|---|
| Ingénieur en études et développement | 39 142 |
| Développeur de logiciels | 39 192 |
| Business Manager | 63 886 |
| Architecte de solutions | 66 103 |
En revanche, dans le secteur du management, le consultant perçoit en moyenne 42 995 € par an, tandis que le directeur de projets, avec un salaire moyen de 85 935 € par an, se situe en haut de l’échelle de rémunération. Du côté de la comptabilité, l’expert-comptable stagiaire et le contrôleur perçoivent respectivement en moyenne 32 967 € et 80 704 € par an.
Il est à noter que ces chiffres sont basés sur les salaires bruts partagés par les employés de Capgemini eux-mêmes.
Évolution des rémunérations chez Capgemini
En parallèle de la grille salariale, il faut considérer l’évolution des rémunérations au sein de Capgemini. La progression salariale est un facteur déterminant pour les employés, et tient compte de l’ancienneté, des compétences acquises ou encore des responsabilités prises. Par exemple, un ingénieur en études et développement peut voir son salaire augmenter de manière significative après plusieurs années d’expérience ou suite à l’acquisition de nouvelles compétences.
N’oublions pas que la rémunération chez Capgemini ne se limite pas au salaire de base. L’entreprise propose également des avantages complémentaires tels que des primes, des plans d’épargne entreprise, des mutuelles santé avantageuses, ou encore des opportunités de formation continue. Ces éléments peuvent considérablement augmenter la rémunération globale perçue par les employés.
Il est à noter que la politique salariale de Capgemini peut être influencée par des factors externes tels que la conjoncture économique, les régulations légales ou encore les tendances du marché du travail dans le secteur du numérique. Ces éléments peuvent avoir un impact sur les augmentations salariales ou sur la capacité de l’entreprise à attirer et retenir les talents.
Julien (Angers) : « Grille de salaire Capgemini 2024 : une référence Syntec »
En 2024, j’ai pu constater que la grille de salaire Capgemini s’alignait sur celle de la convention collective Syntec. Les salaires minimaux pour les ETAM (employés, techniciens et agents de maîtrise) variaient de 1 715€ à 2 415€, en fonction du coefficient et de la position du salarié.
Pour les cadres, le salaire minimal était plus élevé, allant de 2 033€ à 5 681€. Précisons que ces montants étaient des salaires bruts, avant prélèvement des cotisations salariales. Ainsi, certains montants pouvaient être inférieurs au Smic, mais dans ce cas, c’est le montant du Smic qui s’appliquait comme salaire minimum.
Le salaire minimal Syntec de chaque salarié dépendait de son coefficient et de sa position, informations que l’on pouvait retrouver sur son bulletin de salaire ou son contrat de travail. Cela m’a permis de mieux comprendre la structure des salaires au sein de Capgemini en 2024.
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