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Entre les femmes et les hommes, la différence de rémunération n’est pas anecdotique. Il existe un réel écart de salaire qui à même tendance à croitre plus le niveau de responsabilité est élevé. Mais d’une manière générale, on estime l’écart de salaire entre les femmes et les hommes aux alentours de 28% en faveur de la gente masculine.
Si on analyse le graphique ci-dessus, on constate que cette différence c’est tout de même réduit avec le temps puisque la différence salariale en 1995 avoisinait les 35% ! Si cet écart de salaire s’explique en partie par un nombre d’heures travaillées bien supérieures chez les hommes ( +12,6%) cela n’explique pas tout car on peut aussi remarquer que le salaire horaire des femmes reste 17,8% inférieur à celui des hommes
Cadres, Employés, Ouvriers des écarts différents :
Comme on le constate grâce aux statistiques de l’insee , le ratio hommes/femmes est totalement différent en fonction des catégories socio-professionnelles. Plus de 70% des employés sont des femmes !! (72,7% il y a un vingtaine d’années) alors que seulement 19% sont des ouvrières (22,6% il y a vingt an).
Tout ceci nous donne un écart de rémunération bien différent en fonction de la catégorie professionnelle :
chez les cadres supérieurs l’écart atteint son paroxysme : plus de 20% de salaire en plus pour les hommes à responsabilité identique. En revanche chez les employés la différence de salaire n’est que de 9% mais c’est déjà trop…
Un phénomène mondial et générationnel :
Mais ces différences ne sont pas une spécialité française, le phénomène est mondial et si on excepte certains pays nordique ou les inégalités sont moins présentes (13% d’inégalité en Islande meilleur pays) ces différences existent dans tous les pays du monde.
Chez les jeunes on remarque une différence d’inégalités beaucoup moins prononcée : 12% chez les (25-39 ans) contre 25% chez les (55ans et plus). Ceci peut aussi s’expliquer par le fait que les jeunes exercent des postes avec moins de responsabilité.
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