Quel salaire après un Bachelor RH en alternance ?

Selon une étude récente de l’Association pour l’emploi des cadres (APEC), le salaire moyen d’un jeune diplômé d’un Bachelor RH en alternance s’élève à environ 28 000 euros brut par an. Cette formation, de plus en plus prisée par les étudiants et les entreprises, semble offrir des débouchés intéressants et une rémunération attractive dès la sortie de l’école.

Mais est-ce le cas partout en France ? Quels sont les facteurs qui influencent cette rémunération ? Retour sur une enquête détaillée que nous avons menée sur le salaire après un Bachelor RH en alternance.

Le secteur des Ressources Humaines en France

Le secteur des Ressources Humaines en France est en pleine dynamique, notamment grâce à l’Alternance RH, une formation très appréciée par les entreprises comme Carrefour, Nestlé ou la SNCF.

La rémunération pour les postes après une Alternance RH varie en fonction du poste et de la fonction occupée, allant de 48 k€ à 69k€ annuel. Selon les chiffres de 2024 fournis par le site Glassdoor, le salaire mensuel moyen d’un alternant en RH est quant à lui de 1 500 € mensuel.

La constante mutation du secteur des RH et la demande croissante de diplômés dans ce domaine ont entraîné une hausse des salaires pour attirer les professionnels. Le bachelor rh en alternance restant une voie privilégiée vers des postes attractifs et bien rémunérés dans le domaine des Ressources Humaines.

Le programme du Bachelor en Ressources Humaines

Le programme du Bachelor en Ressources Humaines est une excellente option pour ceux qui aspirent à une carrière dans ce domaine. Cette formation en alternance dure trois ans et est accessible aux détenteurs d’un diplôme de niveau Bac+2.

Les centres de formation se trouvent à Paris, Rambouillet, Cergy-Pontoise et Enghien-les-Bains. Ce diplôme est accrédité par l’État au niveau 6 (Eu) et est inscrit au Répertoire National des Certifications Professionnelles sous le code RNCP 36 143 depuis le 26 janvier 2022.

Il peut aussi être effectué a distance par des organismes comme l’école Française.

• La formation offre une solide connaissance dans les principaux domaines des ressources humaines, dont le recrutement et le développement du personnel.
• Les diplômés sont capables de gérer efficacement les dossiers administratifs des employés, leur proposer un parcours d’intégration et contribuer à leur développement professionnel.

Quelle rémunération pendant son alternance en Bachelor RH ?

Pour l’année 2024, la grille salariale des alternants est déterminée en fonction de l’âge, du niveau d’éducation et de la nature du contrat de travail. Le calcul du salaire se fait soit sur la base d’un pourcentage du salaire minimum interprofessionnel de croissance brut (SMIC), soit à partir d’un pourcentage du salaire minimum conventionnel (SMC) si l’entreprise a cette clause dans ses conditions.

En début d’année 2024, une hausse de +1,13% a été constatée sur le SMIC, le portant à 1 766,92 euros, ce qui a augmenté la rémunération des alternants.

Pour les contrats de professionnalisation, le salaire varie entre 55% et 65% du SMIC pour les moins de 21 ans. Pour les personnes âgées de 21 à 25 ans, il est compris entre 70% et 80% du SMIC, et pour ceux qui ont 26 ans et plus, il est au minimum le SMIC ou 85% du SMIC. (source : Franceapprentissage.fr)

• Un apprenti âgé de 21 ans touchera 53% du SMIC en première année, 61% en deuxième année et 78% en dernière année.
• En cas de redoublement ou de réorientation, le salaire reste le même, mais peut augmenter si l’apprenti change de catégorie d’âge ou d’employeur.

Les perspectives de carrière après un Bachelor RH en alternance

Outre le salaire attractif, l’obtention d’un Bachelor RH en alternance offre de nombreux avantages financiers. Les étudiants en alternance bénéficient généralement d’exonérations de charges sociales, ce qui se traduit par une rémunération nette plus élevée. Certaines entreprises proposent des avantages supplémentaires tels que des primes ou des avantages en nature (logement, repas, transports).

En termes de perspectives de carrière, les diplômés du Bachelor RH en alternance sont très recherchés sur le marché du travail. Leur double compétence, théorique et pratique, est particulièrement appréciée des recruteurs. Ils peuvent prétendre à des postes tels que chargé de recrutement, assistant RH ou gestionnaire de paie. Les opportunités de progression sont également nombreuses, avec la possibilité d’évoluer vers des postes de responsable ou de directeur des ressources humaines.

Le choix de l’alternance est également synonyme d’une insertion professionnelle facilitée. Les étudiants ont l’opportunité de se créer un réseau professionnel solide et de gagner en expérience, ce qui constitue un véritable atout pour leur future carrière. Il n’est pas rare que les entreprises proposent un contrat de travail à leurs alternants à l’issue de leur formation.

Quels sont les avantages d’un Bachelor ?

Julien (Tours) : « le salaire avoisine 30 000 euros annuels pour un poste de débutant »

J’ai suivi un Bachelor RH en alternance dans une entreprise à Tours. La diversité des tâches en fonction du poste occupé m’a beaucoup marqué. Elles peuvent aller de la recherche de candidats, à la proposition de postes, en passant par la gestion des paies et du personnel. Je me suis également occupé de la gestion des contrats et des problèmes juridiques. Certains aspects ont été plus difficiles, comme la gestion des licenciements et des problèmes des employés, nécessitant un fort caractère et une bonne préparation.

Concernant la question du salaire, il est vrai qu’il varie aussi en fonction du poste. Selon mon expérience, après un Bachelor RH en alternance, le salaire peut se situer aux alentours de 30 000 euros annuels pour un poste de débutant. Mais il peut augmenter rapidement avec l’expérience et les responsabilités.

J’ai trouvé qu’une formation ou un stage en RH a été bénéfique pour moi, m’apportant des compétences et une vision concrète du métier. Je recommande donc vivement l’alternance pour ceux qui envisagent cette carrière.