Quel salaire en portage salarial ?

Le portage salarial est une solution de plus en plus prisée par les professionnels indépendants souhaitant bénéficier de la sécurité d’un statut salarié tout en conservant leur autonomie. Mais quel salaire peut-on espérer en optant pour cette alternative au statut d’auto-entrepreneur ou de freelance ? Nous vous proposons de découvrir les éléments à prendre en compte dans le calcul du salaire en portage salarial, ainsi que les avantages et inconvénients de ce dispositif.

Qu’est-ce que le portage salarial ?

Le portage salarial est un dispositif professionnel qui permet à une personne, souvent appelée « consultant porté » ou « travailleur indépendant », d’exercer une activité en tant qu’indépendant tout en bénéficiant du statut et des avantages sociaux d’un salarié. Cela se fait grâce à une relation tripartite entre le consultant porté, une société de portage salarial et l’entreprise cliente.

Dans ce système, la société de portage prend en charge la gestion administrative, juridique et financière de l’activité du consultant porté. Elle facture l’entreprise cliente pour les services rendus par le consultant, puis verse un salaire au consultant porté en déduisant les charges sociales et divers frais de gestion.

Calcul du salaire : les éléments à considérer

Pour déterminer le montant du Salaire en portage salarial, plusieurs éléments doivent être pris en compte :

1. Le chiffre d’affaires (CA) généré : il s’agit des revenus perçus par le professionnel grâce à ses missions auprès de clients. Plus le CA est élevé, plus le salaire potentiel sera important
2. Les frais de gestion : ils correspondent aux frais prélevés par la société de portage salarial pour assurer la gestion administrative, comptable et sociale du travailleur indépendant. Ces frais sont généralement exprimés en pourcentage du CA et peuvent varier d’une société de portage à l’autre
3. Les charges sociales : elles sont calculées sur la base du salaire brut et comprennent les cotisations salariales et patronales (retraite, chômage, maladie, etc.). En portage salarial, ces charges sont généralement plus élevées que pour un travailleur indépendant classique
4. Les frais professionnels : il est possible de déduire certaines dépenses liées à l’activité (frais de déplacement, achat de matériel, formation, etc.) du CA afin de réduire la base imposable et ainsi optimiser le salaire net

Ainsi, le calcul du salaire en portage salarial se fait selon la formule suivante :

Salaire net = (CA – frais de gestion – charges sociales – frais professionnels) x (1 – taux d’imposition)

Astuces pour optimiser son salaire en portage salarial

Pour maximiser son salaire en portage salarial, voici quelques astuces :

• Négocier les tarifs avec ses clients pour augmenter son CA
• Comparer les offres des sociétés de portage salarial pour choisir celle qui propose les frais de gestion les plus compétitifs
• Déclarer et justifier au maximum ses frais professionnels pour réduire la base imposable
• Optimiser sa protection sociale et ses garanties en fonction de ses besoins personnels et professionnels

Avantages du portage salarial

Le portage salarial présente plusieurs avantages pour les travailleurs indépendants :

• La sécurité du statut salarié : en optant pour le portage salarial, le professionnel bénéficie des mêmes droits et protections que les salariés classiques (protection sociale, retraite, chômage, etc.)
• L’accompagnement : la société de portage salarial prend en charge l’ensemble des formalités administratives, comptables et sociales, permettant au travailleur indépendant de se concentrer sur son activité
• L’accès à un réseau professionnel : certaines sociétés de portage proposent des services tels que la mise en relation avec d’autres professionnels, des formations ou encore des événements networking, facilitant ainsi le développement de l’activité
• La souplesse : le portage salarial permet de conserver une grande autonomie dans l’organisation de son travail, tout en bénéficiant des avantages liés au statut salarié

Inconvénients du portage salarial

Même si le portage salarial présente de nombreux atouts, il convient également de prendre en compte ses inconvénients :

• Des charges sociales plus élevées : comparé au statut d’auto-entrepreneur ou de freelance, le portage salarial implique généralement des charges sociales plus importantes, pouvant impacter le salaire net
• Les frais de gestion : ils représentent un coût supplémentaire pour le travailleur indépendant, qui doit être pris en compte dans le calcul du salaire
• Une certaine dépendance : même si le professionnel conserve une grande autonomie, il reste lié contractuellement à la société de portage salarial et doit respecter certaines contraintes (délais de paiement, conditions générales, etc.)